CUANDO EL BUEN HUMOR ES CLAVE PARA EL ÉXITO EN EL TRABAJO

Decenas de estudios sugieren que el humor puede ser, al menos, una de las claves del éxito en el trabajo, según información difundida por Forbes. Hoy en día, algunas organizaciones están recurriendo a la jovialidad.

El humor posee una ventaja en sí mismo para que las personas aborden con eficiencia su trabajo. Las organizaciones con estructuras menos jerárquicas, y con una comunicación horizontal entre empleador y empleado suelen albergar ambientes, en donde el humor es una característica indispensable.

Las personas podrán disfrutar trabajar con usted.

A las personas les gusta trabajar con gente agradable, compañeros que se mantengan 100% enfocados en sus actividades laborales, y que pese a ello, no pierden el buen sentido del humor, y evitan disgustarse por cualquier motivo. 

Los empleados carismáticos suelen añadir nuevos amigos a su red de contactos y poseen un poder de influencia sorprendente.

El humor acaba con la tensión. 

Reírse durante el día conduce a una respuesta física capaz de combatir momentos de tensión. Cuando la persona se encuentra estresada, o sometida a una alta tensión, su desempeño laboral se ve -inevitablemente- perjudicado. Sin embargo, una risa, un momento de relajación o distensión puede repararlo.

Fomenta confianza.

Se puede construir confianza con el uso eficaz de humor porque, a menudo, ese aspecto positivo de la persona revela su autenticidad, al mostrarla tal cual es, haciéndose innecesario mostrar la imagen de un profesional serio o rígido.

Las personas agradables y auténticas, a la vez, suelen ganarse rápidamente la confianza de sus compañeros de trabajo, lo cual fomenta la destrucción de las barreras comunicacionales.

Puede permitir que su empresa se sobresalga.

Esa característica -de encontrarse ‘incorporada’ en la mayoría de los empleados- puede propiciar que la empresa destaque y, brinde más que un buen servicio al cliente. Ello fomenta la formación de un nutrido grupo de seguidores leales.

Se puede aumentar la productividad. 

El humor crea un ambiente alegre, donde se fomenta la interacción, el intercambio de nuevas ideas, y se pierde el miedo al error o al fracaso, al contarse con el respaldo de los demás colegas.

Al encontrarse en un ambiente jovial, los trabajadores hallarán nuevos motivos para sentirse a gusto con su trabajo, el entusiasmo se torna contagioso. Todo ello fomenta unamayor productividad.

EL USO EFECTIVO DEL "MENOS ES MÁS" EN LAS EMPRESAS

El discurso de los MBA que habla de “concentración”, “ajustes” y “priorización” se sintetiza en una palabra más directa: sustraer.

En una publicación del Harvard Business Review, Anthony K. Tjan, autor de Heart, Smarts, Guts, and Luck, señaló cinco reglas del “menos es más” en el mundo de los negocios. “Al sustraer cosas, uno se autoimpone condiciones, pero también genera claridad y un contexto más claro para dar lugar a la innovación ”, explicó.

1. Reduzca sus prioridades. El autor indicó que una práctica crucial entre los CEO es escribir una carta anual de prioridades a la junta directiva de la empresa . Para que esto sea efectivo, no debe de haber más de cinco prioridades, aunque muchos prefieren que sean diez. “Redúzcalas a cinco o, incluso mejor, a tres y no haga trampa al agrupar diez puntos en cinco categorías”, apuntó Tjan.

2. Venda con menos argumentos. Las presentaciones de venta usualmente se arruinan cuando el cliente potencial se ve abrumado por las opciones presentadas. Es más efectivo reducir sus tres o más argumentos de venta a una idea principal. Las mejores presentaciones llevan historias del tipo “hágalo por mí” en lugar de “hágalo usted mismo” o “elija su propia aventura”.

Tenga cuidado con la cantidad de material que utilizará. Hay una gran tendencia de aumentarlos en lugar de restarlos. Las reuniones más exitosas se dan cuando uno reduce un portafolio de 35 páginas de explicaciones a una sola hoja para presentárselo al cliente.

3. Recorte personal. Aunque es una palabra que desencanta, el autor cita a Jack Welch, exCEO de General Electric para defender la regla de recortar el último 10% de su personal continuamente. “Los que tienen menos desempeño atrasan a la organización ”, agregó Tjan.

Asimismo, aconsejó crear expectativas en los empleados, diciéndoles que los evaluará regularmente y retirará a quienes hayan rendido menos, mientras que promoverá a aquellos que contribuyan a lograr una organización de buen desempeño.

4. Reduzca su clientela. También los clientes necesitan evaluación y recorte regulares. Tjan recomienda dejar fuera al último 5% de los clientes menos valiosos. “Es mentira que uno necesite conservar a todos sus clientes porque los más pequeños se convertirá en grandes”, dijo el autor.

Si revisa sus datos estadísticos, vera un consistente 5% que adquieren sus servicios en menor volumen pero que requieren de un mayor mantenimiento como un todo en comparación con otros grupos.

5. Viaje ligero. Los viajes de negocios son pesados, así que es mejor llevar solo lo absolutamente necesario. Ponga todo lo que quiera llevar en su cama y luego quite un tercio de las cosas. Reducir su equipaje de esa manera también lo ayudará a elegir mejor el tipo de trajes que usará para sus reuniones.

CONSEJOS A SEGUIR CUANDO NO RECIBE RESPUESTA LUEGO DE UNA ENTREVISTA LABORAL

Luego de esa esperada entrevista de trabajo, no espere recibir una respuesta inmediata. Efectúe un seguimiento sobre cómo marcha el proceso. Póngase en contacto con el reclutador solamente las veces que sean necesarias.

Han pasado varios días desde que se presentó a esaentrevista laboral, ya ha envíado una nota de agradecimiento y revisa su bandeja de entrada compulsivamente durante una semana, espera con ansias recibir una respuesta, pero no la encuentra.

De acuerdo con un nuevo estudio de CareerBuilder, realizado entre 3.991 empleados, el 60% ha experimentado este tipo de inquietudes luego de una entrevista. Por este motivo,Forbes ofrece diez consejos a seguir a fin de que los candidatos sepan cómo enfrentar esta clase de situaciones:

1. Tome la iniciativa

No se limite a juguetear con los pulgares y esperar. Haga algo. En el mercado actual, es necesario que los candidatos tomen al toro por las astas y efectúen un seguimiento.

2. Haga un plan

Si usted llama constantemente al reclutador o le envía una serie de correos electrónicos, puede convertirse en alguien molestoso y desesperado, pero si no realiza el seguimiento suficiente, demostrará una falta de interés. 

Solo permítase un número determinado de intentos en el transcurso de un tiempo limitado.

3. Sea cortés

Siempre demuestre cortesía en su correspondencia por correo electrónico o por teléfono, incluso si usted está molesto con el empleador. Quizás él esté aún en el proceso de entrevistar a otros candidatos y no ha tomado una decisión. O tal vez cree que usted sería una mejor opción para una posición diferente dentro de la organización. Su nivel de profesionalidad será recordado. Es -a menudo- la forma de manejar los contratiempos lo que lo diferenciará del resto.

4. Revise su red social

Ingrese a Facebook, LinkedIn y Twitter para chequear si alguno de sus antiguos colegas o amigos tiene un contacto dentro de la empresa a la cual está postulando, si es así, trate de solicitar el respaldo de esa persona, o -por lo menos- tratar de averiguar todo lo referente al estado de la contratación.

5. Siempre mida las respuestas a sus esfuerzos antes de su próximo movimiento

Cuando se ponga en contacto con su reclutador, observe si la recepción es cálida o no. Su nivel de involucramiento dependerá de ello. A menudo, el hecho de no obtener una respuesta es en sí mismo una respuesta.

6. Muévase en la cadena

Si usted no puede obtener una respuesta por parte de los reclutadores de recursos humanos, a pesar de sus intentos, entonces ascienda en la cadena alimentaria. Sepa quién es la persona que -en realidad- estaría trabajando a menudo para revitalizar el proceso o para llevarlo a su fin.

7. Siga sus instintos y sea realista

El rechazo es psicológicamente traumatizante, de hecho, se ha demostrado que causa dolor físico. No busque justificar por qué el reclutador no le ha respondido en los últimos días. Sea realista en todo momento. No persiga algo que -quizá- no tenga ya sentido. Busque otras alternativas.

8. No lo tome como algo personal

La mayoría de empresas prefiere no dar malas noticias, y opta por la ruta menos incómoda: No decir nada.

9. Permita que esta experiencia le forme una idea acerca de la empresa

El proceso posterior a la entrevista no siempre refleja directamente la cultura corporativa, pero puede hacerlo. Usted querrá recordar esta experiencia, si decide solicitar otro puesto de trabajo en esa misma compañía en un futuro.

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RÁNKING DE LOS VINOS Y LICORES MÁS CAROS DEL MUNDO

El licor más caro de la lista esta valorizado en la exorbitante cifra de US$ 44 millones. En tanto, el vino menos costoso ya ha sido adquirido por la suma de US$ 117 mil, su dueño lo descorchará en el 2017, cuando celebre sus 50 años de carrera.

Muchas de las botellas de esta lista tienen un precio tan alto por razones que van mucho más allá de su exquisito sabor.

Las cuatro botellas más caras de licor en el mundo -que van desde US$ 1 millón hasta los US$ 44 millones- están adornadas con joyas preciosas y/o metales superando así el valor de lo que hay dentro.

Por su parte, el precio de Heidsieck 1907 -valorizado en US$ 275 mil- se debe a que las botellas fueron descubiertas en 1998, y es que formaban parte del cargamento de la nave sueca Jönköping, que se hundió en el Golfo de Finlandia.

Conozca la lista de los diez vinos y licores más caros del mundo:

1. D’Amalfi Limoncello Supreme.

Precio: US$ 44 millones 

Este licor italiano viene en una botella diseñada por el maestro joyero canadiense Stuart Hughes y cuyo cuello está cubierto por diamantes de 13 quilates. Nace a petición de una dama italiana cuyo nombre aún no se ha dado a conocer.

2. Tequila Ley Pasión Azteca

Precio: US$ 3,5 millones

Una botella de platino con piedras preciosas incrustadas, elaborada por el artista mexicano Alejandro Gómez Oropeza contiene un licor que es igualmente una obra maestra.

3. Coñac Henri IV Dudognon Heritage

Precio: US$ 2 millones de dólares

En una botella con oro y diamantes, elaborada por el joyero Jose Davalos, es el coñac más costoso del mundo. Se dice que es el ADN del coñac; el que captura la escencia y la perfección de esta bebida.

4. Vodka escocés Diva 

Precio: US$ 1 millón 

En una delicada botella incrustada con gemas, cristales y piedras preciosas, es una de las vodkas más costosas del mundo.

5. Mendis Coconut Brandy

Precio: US$ 1 millón de dólares

Este brandy claro, elaborado en barricas de madera Hamilla, fue lanzado en 2007. Considerando que la primera botellá se regaló en un concurso, en promedio, termina siendo un “gran precio”.

6. Screaming Eagle

Precio: US$ 500 mil

Ni siquiera el enólogo de Screaming Eagle, un vino de culto californiano, cuya botella de 6 litros se vendió recientemente por esta suma, pudo prever la cantidad, y opinó que le parecía algo “salvaje”, “lo bebes y ya no está, mi cerebro no lo entiende”.

7. Macallan de 64 años en botella Lalique

Precio: US$ 460 mil

Este exquisito escocés viene en una botella de la casa Lalique, que combina el cristal y la joyería para hacer asombrosas obras de arte.

8. Chateau Cheval Blanc 1947 

Precio: US$ 304.375 

El experto en subastas de Chrities, Michael Ganne, quien guió la venta en que alcanzó este valor, lo describe como “sin duda, uno de los más grandes Bordeaux de todos los tiempos, no solo por su rara calidad sino por su longevidad, puede aun guardarse otros 50 años sin ningún problema”.

9. Heidsieck 1907

Precio: US$ 275 mil

Esta costosa champaña es la más cara debido a su calidad y curioso viaje. Formaba parte del cargamento de la nave sueca Jönköping, que se hundió en el Golfo de Finlandia y nunca llevó su cargamento a la corte imperial del Zar Nicolás II de Rusia, debido a que un torpedo la hundió en la Segunda Guerra Mundial. La mayoría de las botellas no se dañaron y hoy alcanza una suma insólita.

10. Cahteau d’Yquem 1811 

Precio: US$ 117 mil 

Christian Vanneque, quien maneja el SIP Wine Bar en Bali, Indonesia, pagó esta suma por la botella de vino blanco, para descorcharlo y celebrar sus 50 años de carrera en el año 2017.

Según The Wall Street Journal, este es el registro de pago más impresionante por una botella de vino blanco, superando el récord anterior de US$ 100 mil en manos por una botella de Chateau d’Yquem 1787.

CONOCE LAS CONSECUENCIAS DE ESTAR SENTADO TODO EL DÍA EN LA OFICINA

Permanecer mucho tiempo en una sola postura, o adoptar malas posiciones, puede producir desde dolores de cabeza hasta lesiones a la columna vertebral

Para evitar dolores por sedentarismo, es recomendable hacer pausas en el trabajo mínimo una vez por hora

Pasar mucho tiempo en la misma posición tiende a provocar contracturas en el hombro y el cuello, causantes, a su vez, de la cefalea tensional (dolor de cabeza) y el común dolor de espalda.

Mientras que adoptar una mala postura a la hora de sentarse afecta los músculos seriamente y hasta puede perjudicar la columna vertebral. Y si la persona tiene sobrepeso, la presión ejercida en las vértebras es aún mayor.

Por otra parte, el uso intensivo del mouse puede provocar tendinitis, un mal frecuente en personas que pasan más de ocho horas trabajando en una computadora.

ACCIONES A TOMAR

Si usted empieza a sentir dolores que aparecen súbitamente y que se mantienen por varios días y semanas, vaya al médico. La atención oportuna es clave para evitar mayores complicaciones. Pero, como sabemos, la mejor arma es la prevención.

Si su trabajo le obliga a estar sentado varias horas, es conveniente empezar a realizar rutinas saludables. Por ejemplo, hacer pausas. Cada hora, al menos, debe parar todo lo que está haciendo, ponerse de pie, caminar un poco y tomar aire profundamente.

Asimismo, para evitar el dolor de espalda, resulta útil la práctica diaria de actividad física y, por supuesto, mantener una postura correcta en el trabajo. Finalmente, para evitar la tendinitis, se recomienda que los antebrazos no queden en el aire a la hora de teclear o usar el mouse.

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